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為深入貫徹黨的十九大報告鼓舞人心、激勵斗志、引人深思、催人奮進。反復學習了這部光輝文獻之后，我捫心自問：作為一名黨員，一名國有企業員工，如何才能在實現中華民族復興的偉大夢想中貢獻自己的力量？作為曾經的“有志青年”怎樣才能無愧于這個偉大的時代？怎樣才能在實現中華民族偉大復興的歷史征程中留下生命的印記、無悔的業績？
這些問題一直縈繞在我的心頭，思忖再三，輾轉反側，久久不能釋懷。
作為一名中國共產黨黨員，一定要堅定理想信念，不忘初心，鼓舞斗志，砥礪前行，在新時代新征程中創造新業績。我是一名有著25年黨齡的老黨員。在青少年時代就真誠信仰馬克思主義真理，深受無數革命先烈的感召，立志為國家社會做出更大的貢獻，為千千萬萬的普通百姓謀利益。這是當初入黨的初心。上高中的時候我擔任學校團委負責人，每當我主持新團員入團儀式的時候，就禁不住心潮澎湃，激昂慷慨。那時候，我帶領同學們讀《青春萬歲》，讀《鋼鐵是怎樣煉成的》，唱《讓我們蕩起雙槳》和《五月的花?！?，“我們是五月的花海，讓青春擁抱時代……”，飛揚的青春和優美的旋律、澎湃的激情和燃燒的歲月，激動人心，催人奮進。要把青春獻給黨，獻給祖國，獻給人民，是我內心的真實表達。上大學后，我擔任班長、山東大學法學院團委副書記，最早向黨組織遞交了《入黨申請書》。每天清晨，當我迎著第一縷朝霞從宿舍跑向操場的時候，常常想起保爾·柯察金的名言“人最寶貴的是生命。生命每個人只有一次。人的一生應當這樣度過：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為卑鄙庸俗而羞愧；臨終之際，他能夠說：‘我的整個生命和全部精力，都獻給了世界上最壯麗的事業——為人類的解放而斗爭?！蔽揖褪菓阎@樣純潔而執著的初心遞交申請書的，就是懷著這樣一顆熱切而堅定的初心加入黨組織的。
但是，隨著時間的推移，年齡的增大，這顆赤子之心在歲月的激流中磨損了，在柴米油鹽中蒙塵了，在物質誘惑中銹蝕了。泯滅了曾經的光輝，消退了曾經的激情，失去了前進的動力。甚至，還沒有走出多遠，就忘記了出發時的方向。一度斤斤計較于個人的級別待遇，陷入愛慕虛榮的低級趣味、互相攀比的狹隘天地、不思進取的迷惘狀態。思想懈怠了，精神萎靡了，在渾渾噩噩中難以自拔。
法國革命詩人阿拉貢說：“是黨恢復了我的視力我的記憶，我把孩子都懂得道理也已忘記?！秉h的十九大報告，就像一聲春雷，融化了堅冰，松軟了凍土，喚醒了我沉睡的心靈。讓我又回憶起曾經激情燃燒的歲月，曾經重如泰山的誓言。習近平總書記在十九大報告中說：“必須堅持以人民為中心的發展思想，不斷促進人的全面發展、全體人民共同富裕。”人民關切、人民利益、人民的福祉，貫穿這篇報告的始終，是這篇光輝文獻的靈魂。隨著學習的深入，報告中深刻蘊含的真理力量重新喚醒了我冰封的記憶，喚起了我曾經直掛云帆的豪情、堅如磐石的初心。
通過學習，我深刻地認識到，要做到不忘初心，堅定我們的理想信念，就必須與腳踏實地的工作結合起來，百折不回，不屈不撓，才能把美好的愿望落到實處，才能真正實現自己的初心。
作為國企員工，必須立足于自己的工作崗位，學習新知識，掌握新本領，迅速提升工作能力，為實現公司發展戰略，完成集團賦予的任務而努力工作?！熬艑痈吲_起于壘土，千里之行始于足下”。遙遠的征程，都是意志堅強者一步步走出來的；成功的花朵，都是辛勤勞動者一滴滴血汗澆灌出來的。只要我們充分發揮自己的聰明才智，努力干好每一天的工作，就為公司實現戰略目標做出了自己的貢獻，就為實現集團公司的戰略意圖做出了貢獻，就為國有企業的健康發展，為實現中華民族偉大復興的中國夢，做出了貢獻。我們灑下的每一滴汗水必將匯入中華民族偉大復興的歷史長河，我們取得的每一點進步，必將加入推動歷史車輪滾滾向前的不竭動力。認真做好每一項工作，就是為實現十九大描繪的宏偉藍圖做貢獻，就是在這個偉大征程中邁出的堅實步伐。
對我本人而言，作為一名組織人事工作者，一定要努力做好本職工作，為公司發展提供人才保證和智力支持，為公司人才隊伍建設做出更大的貢獻。
十九大報告指出：“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀的人才集中到黨和人民偉大奮斗中來……努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流?！?/p>
識才的慧眼，就是要善于發現人才。要做到“識才”，首先要有慧眼，這個“慧眼”，就是建立在深入調查研究和廣泛聽取意見基礎上的對人才的深入了解、深刻認識和獨到見解。鄧小平同志力排眾議，大膽重用朱镕基，正是基于他七年在上海過春節，親耳聽到朱镕基對經濟工作的見解，親眼看到在朱镕基領導下上海經濟發展的結果。我們做人才工作，一定要深入一線，深入現場，不僅要了解各類人才的現實表現，更要與他們交心，深入他們的內心世界，了解他們真實的思想。
愛才的誠意，就是要有愛才之心、惜才之情、求賢若渴的心態。要有燕昭王“千金買馬骨”的誠意，要有“周公吐哺”的態度，要有“三顧茅廬”的行動。人才首先是有血有肉的人，都渴望認可，渴望尊重。特別是一些有大才能的人，一般都有較強的自尊之心、自矜之情。我們做人才工作的，代表公司對待人才的態度。所以，一定要有足夠的熱情和耐心，足夠的誠意和真情，用真情真意歡迎、接納各個領域的人才，只有這樣，才能讓人才有賓至如歸的感覺，才能完成人才引進的第一步工作。
用才的膽識，就是大膽起用人才，不拘一格使用人才，就是打破條條框框，超出世俗眼光，用人之長，用人之能。“傅說起于版筑之間，孫叔敖起于海，百里奚起于市?！币驗橛龅搅擞心懽R的明主，這些原本的奴隸、商販和戰俘，都成為了青史留名的政治家。曹操三次頒布“唯才是舉”令，清太宗皇太極力排眾議大膽起用漢族知識分子，都是不拘于一格重用人才的佳話。
容才的雅量，就是要以溫和寬容、敦厚仁德之心對待人才。要容許人才犯錯誤，留給人才改正錯誤的空間。金無足赤，人無完人。只要是人，就會犯錯誤。要有容人之量，特別是要有容納人才的鋒芒和棱角的雅量。我們公司是個新成立的公司，員工來自五湖四海。大多數員工都是具有十幾年工作經驗的骨干。這些在原單位是骨干精英的人才，來到一個新單位，離開了熟悉的環境，失去了原有的資源，像一棵正在茁壯成長的大樹被連根拔起，移植到另一個完全陌生的地方，它需要一個重新尋找水分和養料的過程，它有一個重新扎根尋找生存機會的過程。所以，我們各級領導者，對這些離開了故土的人才，要多一些寬容，多一些忍耐，先讓他們修復一下，緩一緩勁兒，才能更好地干活。
聚才的良方，就是多渠道、全方位吸引人才、留住人才。我們公司成立之初，領導班子就明確了“用真情引進人才，用事業留住人才”的思路。公司發展戰略強調：“發展戰略的核心是人才，人才是公司發展的第一資源。人才引進、培養、鍛煉成長，是這一發展戰略的前提和基礎。高素質的人才隊伍是中樞引領的保證，豐富的人才資源是六輪驅動不竭的動力。”人才的重要性，使我們深感責任重大，任務艱巨。
“久有凌云志，重上井岡山。三十八年過去，彈指一揮間。”而今，我已步入中年，激情燃燒的青春時代過去二十年了，但正是這二十年中，我們的國家發生了天翻地覆的變化。在這個巨變的洪流中，我雖然做了些工作，但距離組織的要求還相距太遠，更遠遠達不到優秀共產黨員的境界?！岸嗌偈拢瑥膩砑?；天地轉，光陰迫。一萬年太久，只爭朝夕?！爆F在，黨的十九大，吹響了決勝小康社會建設的沖鋒號，讓我們牢記使命，不忘初心，腳踏實地，砥礪前行，向著既定目標，在自己的工作崗位上發起沖鋒?。▍菓c濤）
